Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Кернинг: абв абв абв
Цвета: Ц Ц Ц Ц
Спасский район
Официальный портал органа местного самоуправления Нижегородской области
Ссылки
Кадастровая палата по Нижегородской области начала оказание платных информационных, справочных и консультационных услуг
вместеярче.рф
Закрытие офисов
Приемная депутата Ефремцева А.В.
Оценка регулирующего воздействия
Многофункциональный центр
Программа развития производительных сил
Работа в России
Оценка деятельности руководителей
Способы активации учетных записей пользователей ЕПГУ
Противодействие коррупции
Универсальная электронная карта
Интернет-портал государственных и муниципальных услуг Нижегородской области
Поддержка малого бизнеса
Правительство Нижегородской области
Электронная приемная правительства области
Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)
официальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов
Узнай свою задолженность
Управление ФСКН России по Нижегородской области
Правительство Нижегородской области
Цифровое эфирное телевидение
Инвестиционная карта
Интерактивный портал службы занятости населения Нижегородской области
Кадры

Квалификационные требования

Выписка из распоряжения главы местного самоуправления

Спасского муниципального района Нижегородской области от 25.12.2007  № 236-р

 

Квалификационные требования к уровню профессионального образования для замещения должностей

муниципальной службы в администрации Спасского муниципального района Нижегородской области

 

Группы и наименование должностей

муниципальной службы

Требования к образованию

Высшие должности (группа 5)

Заместитель главы администрации

Высшее профессиональное образование

Главные должности (группа 4)

Начальник финансового управления

Высшее профессиональное образование

Управляющий делами

Высшее профессиональное образование

Председатель комитета

Высшее профессиональное образование

Начальник управления

Высшее профессиональное образование

Ведущие должности (группа 3)

Начальник отдела

Высшее профессиональное образование

Заместитель начальника управления

Высшее профессиональное образование

Заведующий отделом в составе управления

Высшее профессиональное образование

Заместитель начальника отдела

Высшее профессиональное образование

Заместитель заведующего отделом в составе управления

Высшее профессиональное образование

Заведующий сектором

Высшее профессиональное образование

Старшие должности (группа 2)

Главный специалист

Высшее профессиональное образование

Ведущий специалист

Высшее профессиональное образование

Младшие должности (группа 1)

Специалист первой категории

Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности

Специалист второй категории

Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности

Специалист

Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности

 

Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности

для замещения должностей муниципальной службы в администрации Спасского муниципального района Нижегородской области

 

Группы должностей

Стаж муниципальной (государственной) службы

Стаж работы

по специальности

Высшие должности (группа 5)

не менее 6 лет

не менее 7 лет

Главные должности (группа 4)

не менее 4 лет

не менее 5 лет

Ведущие должности (группа 3)

не менее 2 лет

не менее 4 лет

Старшие должности (группа 2)

не менее 1 года

не менее 3 лет

Младшие должности (группа 1)

требования не предъявляются

 

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения

должностных обязанностей муниципальными служащими администрации Спасского муниципального района Нижегородской области

 

1. Требованию к знанию законодательства – для всех муниципальных служащих

Муниципальный служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Устав Спасского муниципального района, муниципальные правовые акты, Положение об администрации, положение о соответствующем структурном подразделении, Правила и нормы охраны труда.

 

2. Требования к профессиональным знаниям и навыкам

Группы должностей

Профессиональные знания и навыки

Высшие должности (группа 5)

Организаторские способности;

самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовать их выполнение;

умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

умение анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;

умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

умение организовать практическую работу коллектива, направлять деятельность муниципальных служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение;

способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных муниципальных служащих;

умение организовать работу по соблюдению муниципальными служащими правил внутреннего трудового распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;

умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и  письменной форме;

умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции.

владение навыками:

ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

эффективного планирования рабочего времени;

правильного подбора и расстановки кадров;

контроля, анализа, и прогнозирования;

текущего и перспективного планирования и организации труда;

творческого подхода к решению поставленных задач;

организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

навыки подготовки и организации мероприятий;

навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением на уровне пользователя.

Главные должности (группа 4)

Организаторские способности;

самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовать их выполнение;

умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

умение анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;

умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

умение организовать практическую работу коллектива, направлять деятельность муниципальных служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение;

способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных муниципальных служащих;

умение организовать работу по соблюдению муниципальными служащими правил внутреннего трудового распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;

умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и  письменной форме;

умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;

владение навыками:

ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

эффективного планирования рабочего времени;

правильного подбора и расстановки кадров;

контроля, анализа, и прогнозирования;

текущего и перспективного планирования и организации труда;

творческого подхода к решению поставленных задач;

организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

навыки подготовки и организации мероприятий;

навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением на уровне пользователя.

Ведущие должности (группа 3)

Организаторские способности;

умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

умение анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;

умение планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу;

способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных муниципальных служащих;

умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и  письменной форме;

умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;

умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;

способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;

умение творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции.

владение навыками:

эффективного планирования рабочего времени;

контроля, анализа, и прогнозирования;

текущего и перспективного планирования и организации труда;

творческого подхода к решению поставленных задач;

навыки обобщения, анализа и систематизации информации, материалов и документов;

навыки подготовки и организации мероприятий;

навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением на уровне пользователя.

Старшие должности (группа 2)

Организаторские способности;

умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовать их выполнение;

умение быть энергичным, настойчивым;

умение анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;

умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и  письменной форме;

умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;

умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;

способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;

умение творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции.

владение навыками:

эффективного планирования рабочего времени;

творческого подхода к решению поставленных задач;

навыки работы с документами, подготовки проектов правовых актов, владение стилем делового письма;

навыки обобщения, анализа и систематизации информации, материалов и документов;

навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением на уровне пользователя.

 

Младшие должности (группа 1)

Умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и  письменной форме;

умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;

умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;

способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

умение творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

владение навыками:

эффективного планирования рабочего времени;

творческого подхода к решению поставленных задач;

навыки работы с документами;

навыки обобщения, анализа и систематизации информации, материалов и документов.

 

3. Деловые качества – для всех муниципальных служащих

Дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения; исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Яндекс.Метрика

Дизайн шаблонов - студия «Графит»
система управления «TreeGraph»